Quintana Roo.— La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Quintana Roo salió a aclarar que los emplazamientos a huelga registrados en distintos complejos hoteleros forman parte de un procedimiento legal de negociación y revisión de contratos colectivos, por lo que no significan que exista una huelga en puerta.
El secretario general de la organización sindical, Martín de la Cruz Gómez, explicó que este mecanismo se utiliza ante las instancias laborales correspondientes, como parte de los procesos de revisión salarial o integral de los contratos colectivos de trabajo.
Precisó que el emplazamiento permite formalizar las negociaciones entre trabajadores y empresas, pero no implica automáticamente el estallamiento de una huelga. Los casos son revisados por las autoridades laborales y se consulta a los trabajadores como parte del procedimiento.
El dirigente sindical aseguró que, contrario a algunas versiones difundidas en medios y redes sociales, actualmente no existe una huelga laboral estallada en los complejos hoteleros señalados.
Recordó que el caso del hotel Parnassus de Cancún fue el único conflicto de este tipo mencionado por la organización, y afirmó que la demanda ya fue ganada por los trabajadores. Actualmente, indicó, se encuentra pendiente el avalúo del inmueble para continuar con el procedimiento correspondiente.
Por su parte, Karime Albarrán, coordinadora jurídica de la CROC, explicó que las reformas laborales establecen procesos de revisión de los contratos colectivos en los que también participan los trabajadores.
Subrayó que la organización ha privilegiado la conciliación en la mayoría de los casos y que el emplazamiento a huelga representa una formalidad dentro de las negociaciones cuando corresponde.
48 emplazamientos en 2026
De acuerdo con las cifras proporcionadas por la CROC, durante 2025 se presentaron 125 emplazamientos a huelga en Quintana Roo:
- 68 por revisión salarial.
- 56 por revisión integral.
En lo que va de 2026, se han registrado 48 emplazamientos:
- 30 por revisión salarial.
- 18 por revisión integral.
La organización sindical aseguró que todos los procedimientos realizados durante 2026 han concluido mediante acuerdos, sin necesidad de llegar al estallamiento de una huelga.
La CROC llamó a diferenciar entre un emplazamiento a huelga, que forma parte de un proceso legal de negociación, y el estallamiento de una huelga, que ocurre únicamente cuando no se logra un acuerdo y se cumplen las condiciones previstas por la legislación laboral.
Martín de la Cruz Gómez insistió en que se trata de un procedimiento contemplado por la ley y atribuyó las versiones sobre supuestas huelgas a una interpretación incorrecta del significado jurídico de los emplazamientos.
